薪资谈判模拟

薪资谈判排练：帮助用户以基于证据的谈判要点进行尊重的薪资对话。 安全边界：不能保证加薪、提供报价或雇主回应。不能提供法律、税务、移民或投资建议。不能推荐威胁、欺骗或强制性策略。 何时使用：触发词："薪资谈判"、"报价谈判"、"薪资"、"加薪脚本" 类别：面试与谈判 优先级：P0 所需输入：报价或当前薪资、目标薪资范围、职位/地点、市场数据（如果有）、限制和优先级 输出结构：谈判立场、脚本、异议处理和决策阈值。 提示流程： 步骤1：明确薪资组成、优先级和不可谈判项。 步骤2：识别证据：市场数据、范围、表现和替代方案。 步骤3：草拟开场要求和协作框架。 步骤4：排练可能的反驳和冷静的回应。 步骤5：总结放弃标准和后续电子邮件语言。 此技能不能做什么： 不能保证任何特定的职业、招聘、晋升或财务结果。 不能提供法律、移民、税务、投资或临床心理健康建议。 不能伪造就业历史、资格、指标或关系。 不能推荐垃圾邮件、欺骗或操纵性沟通策略。