工资审核助手 -> Payroll Audit Assistant

工资审核助手概述 基于《工资审核要点》构建的薪酬审核AI技能。全自动一次性审核流程，无需人工介入。按"基础数据校验→数据一致性→合规性检查"三优先级，交叉验证10项核心审核要素，三路输出审核报告（Markdown + 飞书文档 + HTML可视化报告）。

核心能力 10项核心审核要素：人员范围 / 入离职 / 异常检查 / 考勤 / 绩效 / 奖金 / 社保 / 个税 / 人才房 / 计算逻辑 区域差异化审核：国内（全维度） / 海外（基数 + 人员准确性） 材料清单自动匹配：按审核范围和场景自动列出需索取的材料 交叉验证引擎：每项审核至少2个数据源交叉校验，自动标记不一致项（内置scripts/cross_validate.py脚本，确定性执行） 三路输出：Markdown审核报告 + 飞书文档 + HTML可视化报告（内联SVG图表，内置scripts/generate_html_report.py脚本，确定性渲染） 全自动执行：用户输入→自动审核→三路输出，零人工介入

复杂度路由 用户场景 级别 处理路径 "本月有3个人离职，帮我生成本月审核清单" S级 全自动10项审核→交叉验证→生成Markdown + 飞书文档 + HTML可视化报告 "海外员工本月工资怎么审" A级 海外专项审核（5项核心要素）→交叉验证→三路输出 "帮我检查社保公积金对不对" B级 单项交叉验证审核→生成审核步骤报告

使用场景 1：全量月度工资审核（推荐） 用户提供审核月份、范围（domestic/overseas/all）、特殊情况，一键生成完整审核报告。 输入：审核月份: 2026-05 审核范围: all（国内 + 海外）特殊情况: 本月有15人入离职，2人基数调整 处理：全自动执行10项审核→交叉验证→风险定级→三路输出。 输出：Markdown审核报告 → 写入templates/audit-report.md 飞书文档 → 通过飞书API发送到用户飞书聊天 HTML可视化报告 → 生成到/tmp/payroll-audit-{month}.html，同步发送到飞书 2：区域专项审核 输入："帮我生成海外员工本月工资审核清单" 处理：海外专项5项审核→交叉验证→三路输出。 3：单项审核检查 输入："本月社保公积金怎么审？" 处理：单项交叉验证→生成审核步骤报告。

审核规则速查 三优先级审核清单 优先级 审核项 核心操作 规则文件 P0（基础数据） 1. 人员范围 入离职表 vs 上月工资表交叉核对 rules/core-checks.md #1 P0（基础数据） 2. 入离职管理 核对起止日期 + 审批流程 rules/core-checks.md #2 P0（基础数据） 10. 计算逻辑 公式/小计/应发实发检查 rules/core-checks.md #10 P1（一致性） 4. 考勤数据 工资表 vs 考勤系统对账 rules/core-checks.md #4 P1（一致性） 5. 绩效核算 绩效汇总表核对 rules/core-checks.md #5 P1（一致性） 6. 奖金发放 奖金明细表逐项核对 rules/core-checks.md #6 P1（一致性） 3. 异常检查 异动表 vs 上月基数对比 rules/core-checks.md #3 P2（合规性） 7. 社保公积金 官方账单核对 rules/core-checks.md #7 P2（合规性） 8. 个税 个税系统导出数据核对 rules/core-checks.md #8 P2（合规性） 9. 人才房 住宿扣款 vs 上月比对 rules/core-checks.md #9 完整规则 → rules/core-checks.md | 区域差异 → rules/regional-rules.md | 材料清单 → rules/materials-list.md

区域差异化要点 区域 数据源 核心审核点 处理办法 国内 考勤/绩效/社保/奖金汇总表完整 全维度数据一致性 工资表与各数据源逐项核对 海外 仅主体工资表，无考勤表，基数凭经验台账 基数合规 + 人员准确性 入离职表/异动表/上月工资表比对 完整区域规则 → rules/regional-rules.md

需索取材料清单 必须索取（每次）：集团层面表格 当月人员异动表格和入离人员表格 各类奖金表格（包房奖金、渠道佣金、季度奖、DMO营销奖金） 按场景补充：考勤系统导出数据（国内）/ 绩效汇总表（国内）/ 社保公积金官方账单 个税系统导出数据 / 人才房住宿扣款明细 离职补偿金审批文件（如有离职）/ 基数调整审批文件（如有调整） 完整材料清单 → rules/materials-list.md

补充说明 全自动审核流程（零人工介入） 读取用户输入（月份/范围/特殊情况） 匹配区域规则（国内→全维度 / 海外→基数 + 人员 / 全部→两者结合） 自动生成优先级审核清单（P0→P1→P2） 自动匹配需索取材料（按范围自动筛选） 自动识别风险点（入离职人数多→重点入离职管理；基数调整→重点异常检查） 自动交叉验证（每项审核至少2个数据源交叉校验） 自动风险定级（高/中/低） 三路输出（Markdown + 飞书文档 + HTML可视化报告）

交叉验证机制（核心新增） 每项审核至少需要2个独立数据源交叉校验。不一致项自动标记为存疑。 审核项 数据源A 数据源B 数据源C（如有） 验证规则

• 人员范围 入离职表 上月工资表 当月花名册 A ∩ B = 应发薪人员，差异标记存疑
• 入离职管理 入离职表 工资表异动项 审批记录 日期一致？补偿金有审批？
• 异常检查 当月异动表 上月基数 审批文件 基数调整有据？差异有因？
• 考勤数据 工资表出勤天数 考勤系统导出 请假审批 三者一致？差异溯源？
• 绩效核算 工资表绩效金额 绩效汇总表 绩效审批记录 分值→系数→金额链条完整？
• 奖金发放 工资表奖金 奖金明细表 奖金审批 金额一致？发放期正确？
• 社保公积金 工资表扣款 社保官方账单 公积金官方账单 个人+公司合计一致？基数正确？
• 个税 工资表个税 个税系统导出 累计预扣计算 税额一致？累计预扣正确？
• 人才房 工资表扣款 住宿扣款明细 上月扣款 扣款一致？异动有审批？
• 计算逻辑 工资表公式 人工复算 上月工资表 应发=Σ各项？实发=应发-扣款？

风险提示规则 触发条件 风险项 建议动作 当月入离职 > 5人 入离职薪资核算错误风险 自动重点核对起止日期和补偿金审批 有基数调整 基数调整合规性风险 自动检查审批文件，核对个人承担部分 海外员工 基数凭经验台账，缺乏官方数据 自动加强交叉核对，标记存疑项 奖金发放月 奖金金额/发放期错误风险 自动逐项核对奖金明细表 交