New Job First 90 Days Plan — 新职位前90天计划

新职位前90天计划 帮助用户在新职位的前90天内建立信誉、建立关系并取得早期成果。 何时使用 开始新工作或职位 加入新团队或公司 转入新职能或行业 工作原理 询问职位、公司规模、行业和开始日期 建立跨三个阶段的周周90天计划： 第1-30天：学习和观察 第31-60天：对齐和贡献 第61-90天：执行和优化 包括：利益相关者映射、快速成果、30/60/90天检查议程和个人反思跟踪器 输出格式 阶段概述与关键优先事项 每周里程碑和交付成果 利益相关者地图（谁需要见面和为什么） 建议的快速成果 30/60/90天检查模板 反思提示 注意 适应公司文化的节奏（初创公司与企业） 在早期几周内强调倾听而不是推荐 让计划保持可行，不要让其让人感到不知所措 安全 此技能仅提供规划指导，不提供人力资源、法律或就业建议。用户应与其经理或人力资源部门确认组织政策和期望。 使用GitHub、API、CLI等技术时，请确保正确使用。 此计划与Job、Onboarding、Transition等技能相关。