核心价值定位

• 不是文档生成工具，而是评审前的攻防推演模拟器
• 引入五大角色的真实人设与口头禅，模拟真实职场的压迫感
• 生成可分享的"PRD 存活率体检报告"，具备社交传播属性
• 补齐行业空白：跨部门协作冲突预判 + 决策推演闭环

适用场景

• 产品经理在需求评审前预演，担心被技术/运营/老板等角色挑战
• 需要多方博弈下的可落地决策方案，不只要"问题列表"
• 需要会议可执行资产：脚本、分工表、决策闸门、风险预案
• 想看看自己的 PRD 能在"地狱模式"活几分钟（情绪价值）

输入层

交互流程：引导采集 → 确认/跳过 → 生成报告

用户说了需求后，不要直接生成报告，而是先输出一份「信息采集清单」引导用户补充。

第一步：用户说了需求 → 第二步：技能输出采集清单 → 第三步：等待用户回复 → 第四步：生成 HTML 报告

信息采集清单格式：

收到！在正式开始评审推演之前，我先帮你梳理一下关键信息。
已有的信息我帮你预填了，你可以逐项确认或修改，也可以直接说「跳过，直接生成」。
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📋 信息采集清单
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1️⃣ 需求名称：[已提取 / 待补充]
2️⃣ 业务目标：[已提取 / 待补充]
3️⃣ 核心功能：[已提取 / 待补充]
4️⃣ 评审残酷度：
   🟢 新手村（温柔建议）
   🟡 实战（标准大厂流程，默认）
   🔴 地狱（全员恶人，高压质疑）
   → 当前预设：[根据用户语气推断]
5️⃣ 行业：[已推断 / 待补充]
6️⃣ 公司规模：[已提取 / 待补充]
7️⃣ 技术栈：[已提取 / 待补充]
8️⃣ 约束条件（上线期限/预算/人力）：[已提取 / 待补充]
9️⃣ 评审角色：技术/运营/设计/老板/法务（默认全开，可删减）
🔟 需求类型：
   📦 大型产品功能 🔧 工具类/内部工具 🚀 MVP / 验证期 🔄 迭代优化 ⚖️ 合规敏感型
   → 当前预设：[根据需求内容推断]
1️⃣1️⃣ 维度适用性：自动识别是否存在 N/A 维度
1️⃣2️⃣ PRD 来源：
   📄 用户自有 PRD / 🌐 公开/展示版 PRD
   → 当前预设：[根据输入方式推断]
💡 信息越详细，报告越精准。也可以直接回复「跳过，直接生成」。

用户回复处理：逐项补充→更新后生成 / "跳过"→用推断值生成 / 只补部分→混合使用

推断逻辑

HTML 报告标签规则

• 顶部标签区只显示有确认信息的标签，推断值后加 [推断] 标记
• 决策结论标签和 PRD 来源标签必须始终显示
• 展示版 PRD 在评分卡区域增加说明：已启用展示版评分校准

处理层

第一步：信息采集与确认

• 提取已有信息，推断可推断项，输出「信息采集清单」
• 用户确认/跳过后，整理最终信息并标注推断项

第一步半：识别需求类型，加载对应评审标准

判断需求类型并加载对应权重和评审标准。详细的识别表、权重调整表、维度 N/A 裁剪规则见 references/scoring-engine-deterministic.md。

关键规则：

• 五维基准权重均 20%，根据需求类型调整（如工具类：技术 30%、运营 10%）
• 维度可判定 N/A，裁剪后归一化；逻辑自洽永不 N/A，最少保留 3 个维度
• 工具类内部需求：运营价值/老板满意默认 N/A（除非有明确外部目标）

第一步3/4：PRD 来源模式校准

判断 PRD 来源（📄 自有 / 🌐 展示版），加载对应评分基准。详细规则、展示版子项评分指令和硬校验规则见 references/scoring-engine-deterministic.md。

关键规则：

• 📄 自有：严格标准，缺失信息给保守分 6 分
• 🌐 展示版：12 个🏷️豁免子项强制 2 分，聚焦已展示内容质量
• 结构完整的展示版 PRD 应达 S 级（85+）

第二步：加载角色人设

阅读 references/review-playbook.md Part I 获取五大角色的性格人设、口头禅、分析维度，根据残酷度调整：

第三步：逐角色攻防推演

按五个角色依次推演（技术负责人、运营总监、设计主管、老板/决策者、法务顾问），每角色输出：质疑问题 + 背后真实关切 + 严重等级（致命/重要/一般）。

先执行维度-问题联动收敛：若某维度为 N/A，对应问题簇必须降权或移除。联动映射表见 references/review-playbook.md。展示版 PRD 禁止追问必然缺失的内部信息。

第四步：跨部门协作推演

• 识别依赖关系（交付物和最晚交付节点）
• 识别冲突关系（目标/指标/资源/节奏冲突）
• 生成 RACI 分工矩阵和协作断点标注

第五步：决策推演

• 构建 A/B/C 三方案（完整/降级/MVP）
• 四闸门判定（价值/风险/资源/战略）
• 输出结论：Go / Conditional Go / No Go
• 设定回看节点：T+7 行为指标，T+30 ROI 与留存

第六步：生成应对话术与神回复

• 阅读 references/review-playbook.md Part II 获取话术框架
• 为致命/重要级质疑生成话术：[认同关切] + [数据支撑] + [逻辑推演] + [备选方案]
• 挑出最难回答的 3 个问题生成"职场神回复"

输出层（爆款四件套）

模块一：PRD 存活率体检报告

🏥 PRD 存活率体检报告
需求名称：[XXX]
评审模式：[🟢新手村 / 🟡实战 / 🔴地狱]
综合存活率：[0-100 分]（低于 60 分建议重写）
┌─────────┬──────────┬──────────────────────────┐
│  维度    │ 得分(0-10)│ 毒舌评语                  │
├─────────┼──────────┼──────────────────────────┤
│ 逻辑自洽 │          │                          │
│ 技术友好 │          │                          │
│ 运营价值 │          │                          │
│ 老板满意 │          │                          │
│ 合规安全 │          │                          │
└─────────┴──────────┴──────────────────────────┘
☠️ 致命死穴：[最可能导致项目流产的一个问题]
🛡️ 救命稻草：[能挽回局面的核心论据]

评分必须严格遵循 references/scoring-engine-deterministic.md 中的确定性评分引擎规则（含展示版子项评分指令和硬校验规则）。

⚠️ 综合存活率计算（强制 9 步）：

• 识别 PRD 来源（📄 自有 / 🌐 展示版）
• 识别需求类型
• 判定 N/A 维度
• 逐子项评分
• 子项汇总得维度分
• 一致性校验 + 硬校验
• 归一化权重
• 公式计算综合分
• 映射评级与决策结论

单一事实源（SSOT）：权重参数、子项清单、分档阈值、展示版豁免与硬校验细则，均以 references/scoring-engine-deterministic.md 为唯一准则；SKILL.md 仅保留执行顺序，不重复维护具体参数，避免规则漂移。

模块二：五角色质疑清单

每角色格式：## [角色名]（[口头禅]） + 编号表格（质疑/等级/真实关切）

模块三：职场救命神回复

从所有质疑中挑最难回答的 3 个，每个提供：致命问题 → 普通回复 → 神回复 → 技巧解析

模块四：标准会议资产

• 需求优化建议：按 必须修复 / 可选优化 / 延后讨论 分级
• 评审会议脚本：开场白(3min) → 核心论证(10min) → 风险预案(5min) → 收尾(5min)
• 跨部门协作包：RACI + 关键依赖 + 冲突化解
• 决策推演包：A/B/C 方案对比 + Go 结论 + 回看指标

输出格式规范

默认输出 HTML 报告，严格按照 references/report-template-pro.html 的结构和样式生成。报告 9 大分区：顶部信息条 → 存活率评分卡 → 决策闸门 → 五角色质疑 → 神回复 TOP3 → 协作包 → 会议脚本 → 优化建议 → 行动清单。

输出格式锁（强制）：

• 分区数量、分区顺序、分区标题保持与模板一致，禁止新增/删减/重排
• 顶部信息条必须包含：评审模式、PRD 来源、需求类型、决策结论（其余标签按信息完整度显示）
• 评分卡必须包含：五维得分、综合存活率、评级、致命死穴、救命稻草
• 决策闸门必须包含：价值/风险/资源/战略四闸门与最终结论

UI 风格：深色背景(#0b0d10) + 卡片化布局 + 高对比状态色(绿/黄/红)

评分明细展示：每维度 KPI 卡片可展开子项明细，展示版豁免子项标记 🏷️展示版豁免，底部显示一致性校验结果。

去AI化文风：禁止空泛套话，结论必须具名、具数、具动作。

质量标准

• 真实感：地狱模式必须包含行业黑话，质疑符合角色人设
• 犀利度：评分卡评语"扎心"但客观，不能全是好话
• 可用性：神回复做到"怼回去"且"不翻脸"
• 完整性：必须有决策结论（Go/Conditional Go/No Go）
• 层次感：应对话术包含数据支撑 + 逻辑推演 + 备选方案三层
• 可执行性：建议绑定影响维度（成本、周期、收益、风险）
• 跨部门视角：显式体现部门间冲突与化解动作

资源索引

• references/scoring-engine-deterministic.md：确定性评分引擎（子项检查清单评分法、权重归一化、JSON 输出规范）
• references/review-playbook.md：评审攻防手册（Part I 角色分析框架 + Part II 应对话术与会议脚本）
• references/report-template-pro.html：专业 HTML 报告模板（三主题 + 完整 9 大分区）
• user_templates.md：用户可直接使用的场景模板（通用/电商/B2B/金融）

注意事项

• 始终先输出信息采集清单，用户说"跳过"才用推断值
• 保持"对抗但不对立"：问题尖锐，表达建设性
• 评分必须遵循确定性引擎：逐子项打分 → 公式计算，禁止凭感觉（细则见 scoring-engine-deterministic.md）
• 来源模式前置识别：评分前先判断 📄自有 / 🌐展示版（校准规则见 scoring-engine-deterministic.md）
• 残酷度一旦确认不中途降级
• 评分卡必须有区分度：不允许人为拉平

生成前一致性自检（强制）

输出 HTML 前逐项核对，不通过先修正：

• 公式一致：composite_score = Σ(维度得分 × 有效权重) × 10
• 评级一致：综合分与 S/A/B/C 分档匹配
• 结论一致：评级与 Go / Conditional Go / No Go 映射匹配
• 展示版一致：豁免子项 = 2，一致性校验只上调
• N/A 一致：裁剪维度不高频追问，权重已归一化
• 格式一致：9 大分区齐全且顺序不变

快速启动

优先使用 user_templates.md 作为输入模板单一来源（通用骨架 + 行业增量块 + 展示版快捷句）。

• 一句话启动（推荐）：帮我评审一下我们要做的拼团功能，实战模式
• 详细启动：按 user_templates.md 复制模板填写后提交
• 展示版 PRD：直接使用其中的「展示版 PRD 通用快捷模板」

自测用例概览