"研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话，就要用全力找出它的主要矛盾。捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。"
—— 毛泽东《矛盾论》（1937年）

核心原则

一切事物都包含矛盾，分析任何问题的方法就是找到其中的矛盾，区分主要矛盾和次要矛盾，然后集中力量解决主要矛盾。

详细原著依据见 original-texts.md

何时使用

你应该在以下情况调用此 skill：

• 面对一个复杂问题，不知道从哪里下手
• 问题中存在多个对立面或冲突因素
• 需要判断多个问题中哪个最重要、最紧迫
• 试图解决一个问题但总是被其他问题干扰
• 分析某个事物的本质和发展方向
• 处理团队/系统中的内部冲突或外部冲突

方法流程

第一步：识别所有矛盾

"事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。"——《矛盾论》

列出当前情境中所有对立的、互相制约的因素。矛盾就是事物内部对立面的统一和斗争。

注意：

• 不要只看表面现象，要深入分析内在张力
• 每对矛盾都要明确其两个对立面是什么
• 矛盾不一定是"坏事"——它是事物发展的动力

第二步：判定主要矛盾

"捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。"——《矛盾论》

在所有已识别的矛盾中，找出那个规定或影响着其他矛盾的主要矛盾。判断标准：

• 解决了它，其他矛盾是否随之缓解？
• 它是否是其他矛盾产生的根源？
• 它是否处于当前阶段的中心位置？

第三步：分析矛盾的主要方面

"矛盾的两方面中，必有一方面是主要的，他方面是次要的。其主要的方面，即所谓矛盾起主导作用的方面。事物的性质，主要地是由取得支配地位的矛盾的主要方面所规定的。"——《矛盾论》

在主要矛盾内部，判断哪一方面占支配地位，这决定了事物的当前性质和发展方向。

第四步：区分矛盾性质

"性质不同的矛盾，只有用不同的方法才能解决。"——《矛盾论》

判断矛盾是对抗性的还是非对抗性的：

对抗性矛盾（根本利益冲突）：

• 需要明确立场，果断处理
• 不能调和，只能选择一方

非对抗性矛盾（共同利益下的分歧）：

• 使用"团结——批评——团结"的方法
• 从团结的愿望出发，通过讨论和批评解决分歧，达到新的团结

第五步：选择解决方法

根据矛盾性质，选择对应方法：

• 对抗性矛盾 → 果断决策，明确取舍
• 非对抗性矛盾 → 民主讨论，说服教育，求同存异
• 技术矛盾 → 调查研究（调用 investigation-first），实践验证（调用 practice-cognition）
• 资源矛盾 → 集中兵力解决主要矛盾（调用 concentrate-forces）
• 多维平衡矛盾 → 统筹兼顾（调用 overall-planning）

第六步：监控矛盾转化

"矛盾的主要和非主要的方面互相转化着，事物的性质也就随着起变化。在矛盾发展的一定过程或一定阶段上，主要方面属于甲方，非主要方面则属于乙方；到了另一发展阶段或另一发展过程时，就互相转化了。"——《矛盾论》

解决问题的过程中要持续关注：

• 主要矛盾是否已经转化？原来的次要矛盾是否上升为主要矛盾？
• 矛盾的主要方面是否发生了转换？
• 非对抗性矛盾是否因处理不当而转化为对抗性矛盾？

常见错误

与其他 skill 的关系

• 实践认识论：矛盾分析得出的结论需要在实践中验证
• 调查研究：识别矛盾的前提是充分的调查研究
• 集中兵力：抓住主要矛盾后，集中力量解决它
• 统筹兼顾：当多对矛盾都需要处理时，需要统筹兼顾
• 批评与自我批评：矛盾分析也适用于审视自己的工作